Ir al contenido principal

Entradas

Entradas recientes

Asturias, la peor región para trabajar en España.

Asturias es la comunidad española peor situada en en cuanto a satisfacción y oportunidades de trabajo y, eso, a pesar de que es la quinta con mejores salarios. Esta paradoja se refleja en el 'Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo' hecho público ayer. El Principado, Navarra, País Vasco y Castilla-La Mancha son las únicas autonomías que retroceden en este indicador. De hecho, Asturias cae cuatro puestos hasta situarse en la cola, con una puntuación de solo 4,8, que contrasta con el 7,3 de Baleares, que encabeza la clasificación. Sin embargo, el Principado mantiene su quinta plaza en cuanto a nivel salarial, con un aumento que deja el sueldo medio en 1.704 euros, superior a los 1.695 euros nacionales. En el apartado seguridad laboral, Asturias se coloca en último lugar, básicamente porque este índice incluye el paro de larga duración y el Principado tiene el mayor porcentaje del país, un 41,5% del total.
Noticia publicada en El Comercio: 


















Registro horario: la empresa puede descontar las pausas del desayuno, café o el cigarro unilateralmente

Las pausas para fumar o tomar café no son tiempo de trabajo para la Audiencia Nacional.  Resumen de la noticia en TVE


El registro obligatorio de jornada aumenta el control de la presencia de los empleados en los centros de trabajo y también obliga a distinguir entre tiempo de estancia y de trabajo. La Audiencia Nacional avala que las empresas hagan fichar a sus trabajadores cuando realizan pausas para fumar o tomar café o desayunar, con el objetivo de descontar este tiempo de las horas efectivamente trabajadas.
La sentencia se produce tras una demanda de Comisiones Obreras contra Galp Energía España. El sindicato consideraba que se habían "modificado en perjuicio de los trabajadores las condiciones de trabajo existentes con anterioridad a la implantación del registro horario". Sin embargo, el tribunal da la razón a la empresa y desestima las pretensiones de nulidad del sindicato, porque los cambios derivados del nuevo registro "no son una modificación sustancial de las …